HR Business Partner

Waar kom je terecht?

In een team dat bestaat uit aanpakkers met een no-nonsense mentaliteit en een proactieve houding. Ons HR-team bestaat uit vier medewerkers op de backoffice (Payroll en Admin), twee Business Partners (waaronder misschien jij), drie medewerkers op Recruitment/Workforce planning die allen rapporteren aan de HR Manager, die onderdeel is van het MT. Ons team bestaat uit 8 vrouwen en één man. Naast de ééntonigheid in geslacht, zijn we erg divers 😊. De organisatie en ons team kent een informele sfeer en een Rotterdamse mentaliteit waarin eerlijkheid gewaardeerd wordt.

In de rol van HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor onze business units in Nederland.

Daarnaast denk je beleidsmatig mee met de managementleden en help je in het oplossen van lastige vraagstukken. De rol heeft een unieke combinatie van hands-on werk en tegelijkertijd in staat zijn om strategische beslissingen te nemen met de business unitmanager.

De afdeling HR is bezig om zich verder te professionaliseren en heeft hiervoor een ambitieus jaarplan opgesteld, waar de gehele HR-afdeling proactief aan meewerkt. Als HR-business partner ben je in de lead voor (het opzetten van) een aantal van deze HR-projecten. Performance Management en Management Development zijn hier een onderdeel van. Jij bent hét aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-thema’s en vind het leuk om op de hoogte te blijven van de laatste HR-ontwikkelingen. Jij weet mensen en situaties te doorgronden en kunt snel tot concrete adviezen of acties komen. Het gaat om een brede HR-adviesfunctie met zowel beheersmatige/operationele als projectmatige aspecten.

Een paar van jouw verantwoordelijkheden op een rijtje:

• Je bent een sparringpartner van managers, agendeert en prioriteert HR-thema’s;

• Je voorziet managers (proactief) van de juiste HR-tools en adviezen en maakt gebruik van HR KPI’s;

• Je bent de kartrekker van verschillende HR-projecten op het gebied van bijvoorbeeld performance management, talent management, compensation & benefits en optimalisatie van werkprocessen;

• Je zorgt dat HR in de afdeling overleggen en Business Review Meetings vertegenwoordigd is als gesprekspartner;

• Let op: onze vestigingen zitten verspreid door heel Nederland, regelmatig op pad zijn is onderdeel van je rol.

Wij hopen dat je dit meebrengt:

• HBO werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar ervaring in het HR-werkveld (als je verschillende facetten van HR hebt ervaren is dat een pre);

• Kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied;

• Zeer goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands én Engels;

• Kennis van het Microsoft Office pakket;

• Minimale beschikbaarheid van 32 uur;

• Een rijbewijs, wel zo handig als je regelmatig op andere vestigingen te vinden bent.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een basissalaris tussen €4.000, - en €5.000, -; afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• 40 vrije dagen per jaar (o.b.v. fulltime dienstverband); wij hechten veel waarde aan een goede work/life balance, en stimuleren je om lekker vrij te nemen;

• Een zeer goede pensioenregeling bij de PME, want wij denken ook aan later;

• 8% vakantiegeld in juni;

• Een 13^e maand die uitgekeerd wordt in november;

• Groei- en ontwikkelmogelijkheden;

• Alle toebehoren om je werk zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren. En dus ook een poolauto.